圍繞“積極進取，默默奉獻”的八字企業(yè)文化導(dǎo)向，“一榮俱榮，一損俱損的”的團隊精神，“勝則舉杯，敗則相救” 的士氣鼓勁，針對如何想員工所想，沖到**線，共同營造和諧友好企業(yè)氛圍，提高員工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，快樂工作，快樂生活，寶冶技術(shù)的中層管理者暢所欲言，積極出謀劃策。

——這是上海寶冶工程技術(shù)有限公司近日利用周六休息時間召開的2011年經(jīng)濟活動分析暨上半年總結(jié)下半年工作部署會的場景。
務(wù)實生動的會風(fēng)，具體明確的舉措，讓中層骨干耳目一新。會議結(jié)合公司全年經(jīng)濟指標完成情況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，詳細分析了上半年經(jīng)濟活動情況，各部門也分別提出了降本增效的舉措，并對2011年后期各項工作做了規(guī)劃和安排。

上海寶冶技術(shù)市場營銷部、經(jīng)營管理部、財務(wù)部和綜合事務(wù)部等職能部門通報了公司上半年經(jīng)濟工作運行情況。各生產(chǎn)部門負責人對上半年部門工作進行了總結(jié)，對下半年的工作思路及降本增效措施也都進行了梳理。

  公司副總經(jīng)理校迎春、總工程師張立華等領(lǐng)導(dǎo)對公司2011年后期的科技工作、市場營銷、結(jié)算、工程項目、人工成本、紀檢、工會等工作提出了具體要求。

上海寶冶技術(shù)黨委書記、總經(jīng)理陽剛同志分析了目前企業(yè)面臨的形勢。他指出，目前有喜有憂，喜的是完成經(jīng)濟指標有信心，各項管理工作有序推進；憂的是市場潛在的威脅、市場通脹擠壓利潤充大成本，以及后世博時代逼著我們要走出去搶占市場。陽總指出，目前公司五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡，相互間有差距，要求各部門搞好各自的工作，有差距的部門要繼續(xù)努力，找出原因努力趕上去；硬實力和軟實力都要提升，要發(fā)揮目前幾個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，做好傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，培育新的增長亮點；要加強管理創(chuàng)新技術(shù)，培養(yǎng)核心競爭力，發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)、小巨人企業(yè)優(yōu)勢，真正做到“四高”；要加強基礎(chǔ)管理，加強內(nèi)控，做好人力資源績效考核。陽總強調(diào)，后期工作要進一步強化營銷工作，走出去，打破檢測資質(zhì)瓶頸，區(qū)域布局和新行業(yè)新領(lǐng)域要有突破，實現(xiàn)從工程檢測到產(chǎn)品檢測的轉(zhuǎn)型；要搞好網(wǎng)絡(luò)營銷，對政府招標網(wǎng)站多關(guān)注；要干好當前各類項目，保證項目工期、質(zhì)量、成本、安全。陽總要求廣大干部，克服小富即安和畏縮情緒，敢做、敢為、敢干，加強自己的專業(yè)知識和崗位知識，搞好廉政建設(shè)工作，要有高度執(zhí)行力，要有高素質(zhì)，共同努力、共同前進、共同發(fā)展。